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Hola, en este artículo conversaremos sobre las principales causas de por qué las personas, profesionales y líderes de negocio, no están logrando los resultados esperados. Hoy te comparto las diez causa más comunes. Antes de describirte cada una de ellas, es necesario que reconozcamos que cada persona es un mundo y tiene sus propias causas, por lo que si no estás logrando hoy los resultados anhelados te invito a apostar por vivir un proceso de Coaching, y así identificaremos las causas reales  que hoy pudieran estar impidiéndote lograr lo que te has propuesto. Elaboración propia Entre las principales causas reconocemos: Desenfoque Procrastinación Creencias limitantes Miedos Autosabotaje Competencias no desarrolladas Desorden Falta de priorización Falta de merecimiento Otras causas Ahora, paso a describir cada una de ellas: Desenfoque No prestar atención…

Hoy quiero que conversemos sobre la alegría y el poder que tiene ésta en el liderazgo, las relaciones y los espacios laborales. En un mundo donde la productividad y la eficiencia suelen dominar la agenda diaria, la alegría puede parecer un lujo, pero en realidad, es una necesidad. Cultivar la alegría no solo mejora el bienestar personal, sino que también impacta directamente en la calidad de nuestro trabajo, nuestras relaciones y nuestra capacidad para liderar; Daniel Goleman, dice: "La alegría es contagiosa, y un líder alegre eleva el rendimiento del equipo." Imagen de: pixabay.com ¿Qué es la alegría y por qué importa? La alegría no es lo mismo que la felicidad constante. La alegría es una actitud interna que se nutre de la gratitud, el propósito, la conexión con los…

Hola, hoy mi tema va sobre el Coaching, porque sé lo valioso que es vivir este proceso y porque estoy convencida que toda persona debe vivirlo y, sobre todo, profesionales y ejecutivos. En un mundo empresarial cada vez más competitivo y cambiante, los profesionales y ejecutivos enfrentan numerosos y grandes desafíos, entre ellos quiero nombrar: la presión por resultados, la toma de decisiones complejas, el manejo de equipos diversos y la búsqueda por el equilibrio entre la vida personal y laboral. Ante este panorama, el coaching ejecutivo se ha convertido en una herramienta poderosa para quienes buscan potenciar su rendimiento y liderar con mayor efectividad, tanto su vida como sus equipos de trabajo. Imagen tomada de la web. Aquí te comparto cinco(5) beneficios que podrás obtener si vives un proceso…

Fuente: Pixabay Hola, hoy te comparto sobre la importancia de las habilidades sociales en el entorno laboral, que son clave para el Éxito profesional. Hoy, en un mundo donde la interconexión es clave, las habilidades sociales juegan un papel fundamental en el entorno laboral. No basta, para un profesional, con tener conocimientos técnicos o experiencia en un área específica; y es que la forma en que nos relacionamos con los demás puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento profesional. Para dar un orden a este artículo, es importante iniciar respondiendo a la siguiente interrogante: ¿Qué son las habilidades sociales? ¿Qué son las habilidades sociales? Las habilidades sociales son un conjunto de capacidades que nos permiten interactuar de manera efectiva con otras personas. Incluyen la comunicación asertiva, la…

Hablar de equipos de trabajo es un tema del que gusto mucho y deseo empezar indicando que un equipo de trabajo es un grupo de personas que se comprometen a trabajar para un mismo objetivo, aceptando las diferencias e individualidades que existen entre sus integrantes. Asimismo, los integrantes de los equipos de trabajo tienen mucha claridad de los resultados que se espera de ellos y son conscientes de la responsabilidad que asumen al integrar el equipo. Hoy quiero compartir cinco características de los equipos de trabajo: Compromiso hacia los resultados Aprovechamiento de las diferencias e individualidades de los integrantes Conciencia del tiempo para el logro del objetivo Respuesta rápida a los cambios y situaciones de riesgo Aprendizaje continuo y rápido Compromiso hacia los resultados: El equipo de trabajo, desde que…

Hola, hoy pretendo compartir en breve los estilos de liderazgo, los mismos que fueron compartidos por Daniel Goleman. Los estilos de liderazgo según Goleman son seis (6). Los mismos que fueron descritos en la publicación realizada en la Harvard Business Review (2000). Un punto a resaltar es que cada estilo debe ser considerado y aplicado según la necesidad, situación, contexto u otro. Si bien hay alguno que podría ser el más aplicado cuando el enfoque es el liderazgo efectivo, ello no significa que no deban utilizarse algún otro, según la situación que se presente. Comparto en esta imagen los estilos de liderazgo y cuándo es conveniente aplicarse. Estilo entrenador: Podría decirse que es el estilo coaching, porque acompaña a las personas en integrarlos hacia el objetivo común; es decir, facilita…

Dado que uno de los pilares de mis servicios es desarrollar y potenciar el liderazgo en las personas he decidido empezar a publicar contenido sobre este tema desde sus inicios. Hoy vamos a lo básico, de lo básico, y hablemos del Liderazgo. ¿Qué es el liderazgo? Son varios los autores que hablan sobre este tema, y mi resumen sobre lo expuesto por ellos es que el Liderazgo es la capacidad del individuo de dirigir, gestionar y motivar a las personas hacia el logro de objetivos concretos. Y, desde un liderazgo con propósito y consciente el liderazgo se enfoca en acompañar el desarrollo de las personas que tienen a su cargo. La práctica del liderazgo la desarrolla una persona conocida como Líder, la misma que a partir de sus conocimientos, vivencias,…

Cuenta una historia que una mujer llevó a su hijo con un sabio, el mismo que se sorprendió al verlos. ⁣⁣En el encuentro, la madre le pidió al sabio “𝑝𝘰𝘳 𝘧𝘢𝘷𝘰𝘳, 𝘥í𝘨𝘢𝘭𝘦 𝘢 𝘮𝘪 𝘩𝘪𝘫𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦𝘫𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘦𝘳 𝘥𝘶𝘭𝘤𝘦𝘴”.⁣El sabio la miró, miró al niño y respondió “𝘳𝘦𝘨𝘳𝘦𝘴𝘦 𝘭𝘢 𝑝𝘳𝘰́𝘹𝘪𝘮𝘢 𝘴𝘦𝘮𝘢𝘯𝘢”.⁣⁣A la semana siguiente, la madre regresó con el niño y le pidió nuevamente al sabio “𝑝𝘰𝘳 𝘧𝘢𝘷𝘰𝘳, 𝘥í𝘨𝘢𝘭𝘦 𝘢 𝘮𝘪 𝘩𝘪𝘫𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦𝘫𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘦𝘳 𝘥𝘶𝘭𝘤𝘦𝘴”.⁣⁣Esta vez el sabio sonrió y le mirando fijamente al niño le dijo “𝘥𝘦𝘫𝘢 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘦𝘳 𝘥𝘶𝘭𝘤𝘦𝘴, 𝘯𝘰 𝘴𝘰𝘯 𝘴𝘢𝘭𝘶𝘥𝘢𝘣𝘭𝘦𝘴, 𝘢𝘴í 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘷𝘪𝘵𝘢 𝘩𝘢𝘤𝘦𝘳𝘭𝘰”. ⁣El niño lo escuchó y después de una breve reflexión, se comprometió a hacerlo.⁣⁣La madre, después de agradecerle se acercó al sabio y le consultó ¿𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦́ 𝘮𝘦 𝘩𝘪𝘻𝘰…

⁣⁣Hola! Hoy te comparto cinco razones de porqué vivir un proceso de coaching; y, antes de detallarlas, te diré lo que es importante saber sobre el coaching:⁣⁣☑ Primero, el coaching es un proceso de acompañamiento que busca el logro de los objetivos del coachee, enfocado, a partir de esa especificación, hacia el desarrollo de las competencias. ☑ Segundo, el coaching es un proceso personalizado, por lo que las áreas de enfoque específicas pueden variar según tus necesidades y metas individuales.⁣☑ El proceso de coaching puede vivirse de manera grupal o individual, dependiendo de tus intereses, eres tú la persona que decide cómo quiere vivirlo.⁣☑ El proceso individual, estará enfocado en tus objetivos propios y serán sesiones 1 a 1; mientras que, el proceso de forma grupal se enfocará en los…